Objetivos

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos tem como objetivo geral, formar tecnólogos com visão estratégica em Recursos Humanos, capazes de aprimorar suas habilidades pessoais em comunicação, liderança e planejamento, por meio da aplicação de técnicas gerenciais eficientes e eficazes.  

Atuação

O campo de atuação de um profissional formado no Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do UGB é bastante amplo. Ele é habilitado para atuar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos.  

Além disso, esse profissional pode atuar em outras funções, como a de promover o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias). Atua também em processos de elaboração de planejamento estratégico, de programas de qualidade de vida no trabalho e avaliação do clima organizacional. 

Diferenciais

Currículo com estreita articulação entre a formação teórica e prática. Corpo docente com profissionais de mercado altamente capacitados que propiciam aos acadêmicos a construção de conhecimentos sólidos e a análise crítica, contribuindo assim, para o seu crescimento pessoal e profissional. 

O curso para efeito de reconhecimento profissional do egresso, é vinculado ao Conselho Regional de Administração (CRA). 

Recursos

Os acadêmicos do curso contam com salas de aulas adequadas, biblioteca, laboratório de informática, auditórios e recursos audiovisuais e tecnológicos que atendem às necessidades pedagógicas do curso.  

Avaliação

No UGB o desempenho acadêmico é avaliado considerando-se a frequência e aproveitamento do estudante. A frequência mínima obrigatória é de 75% em cada componente curricular e a média mínima exigida para a aprovação direta em cada disciplina é igual ou superior a 7,0 (sete).  

No processo de avaliação da aprendizagem há a predominância dos aspectos qualitativos sobre os quantitativos. Todas as questões referentes a 2ª chamada, Vista de Prova, Dependência, Regime Especial, Exame Final e outras particularidades da avaliação estão regulamentadas no Regimento do UGB e disponíveis no Manual do Aluno que se encontra disponível no Portal do Aluno. 

Matriz

1º PERÍODO

Componente Curricular Carga Horária
APTA I – Atividades Práticas Transversais de Aprendizagem I* 60
Português  Instrumental 40
Teoria Geral da Administração 80
Estatística Básica 80
Economia e Mercado 60
Sistema de Informação Gerencial 40
Ética e Responsabilidade Social 40
Segurança do Trabalho 40
SUBTOTAL 440

2º PERÍODO

Componente Curricular Carga Horária
APTA II – Atividades Práticas Transversais de Aprendizagem II* 60
MTEP – Métodos e Técnicas de Estudo e Pesquisa 40
Gestão da Remuneração e de Benefícios 80
Gestão de Projetos em Recursos Humanos 80
Fundamentos do Direito do Trabalho 40
Contabilidade Aplicada e Gerencial 40
Práticas de Administração de Pessoal I 40
Analista de Recursos Humanos 60
SUBTOTAL 440

3º PERÍODO

Componente Curricular Carga Horária
APTA III – Atividades Práticas Transversais de Aprendizagem III* 60
Elaboração de Projeto de Pesquisa 40
Planejamento Estratégico de Pessoas 80
Legislação Empresarial/Trabalhista 80
Recrutamento e Seleção 80
Técnicas de Negociação e Tomada de Decisão 40
Práticas de Administração de Pessoal II 40
SUBTOTAL 420

4º PERÍODO

Componente Curricular Carga Horária
APTA IV – Atividades Práticas Transversais de Aprendizagem IV* 60
Treinamento & Desenvolvimento 80
Análise de Dados em Recursos Humanos 40
Empreendedorismo & Liderança 40
Consultoria Interna de Recursos Humanos 80
Comportamento Organizacional 40
Governança Empresarial 40
Estágio Curricular Supervisionado 50
Orientação de TCC 20
SUBTOTAL 450

5º PERÍODO

Componente Curricular Carga Horária
Projeto Aplicado a Atração e Desenvolvimento de Talentos 40
Planejamento Sucessório 40
Técnicas de Apresentação 40
Manutenção de Talentos Humanos 40
Plano de Negócios 40
Qualidade 40
Estágio Curricular Supervisionado 50
Tópicos Especiais 40
Marketing 40
Libras (optativa) 40
SUBTOTAL 410

QUADRO RESUMO

QUADRO RESUMO TOTAL
Conteúdos Curriculares de Natureza Científico-Cultural 2000
Libras (Optativa) 40
Estágio Curricular Supervisionado 100
TOTAL GERAL 2160


OBSERVAÇÕES:

(*) Componente curricular de natureza interdisciplinar e foco investigativo com 20 horas teóricas e 40 horas de atividade de pesquisa.

Corpo docente

Nome Titulação Admissão
André Ricardo Prazeres Rodrigues Mestre em Engenharia de Transportes

03/12/2014

Deyvison Roberto Nascimento Mestre   em Gestão e Desenvolvimento Regional  02/02/2015
Fábio Elionar do Carmo Souza Mestre em Letras 01/02/2003
Luiz Felipe Monsores Assumpção Mestre em Sociologia e Direito 15/08/2011
Marcelo Ferreira Pinto Mestre em Gestão e Estratégia de Negócios 01/08/2006
Maria Aparecida Nars Mestre em Administração 01/09/2003
Patrícia Sampaio da Silveira Souza Mestre em Ciências Ambientais 01/08/2008
Carlos Alberto da Silva Especialização em Analista de Treinamento 01/08/2008
Francisco Carlos Pereira Especialização em MBA Gestão Empresarial 01/08/2006
Marcelo Pinheiro Sobral Especialização em Gerência e Segurança de Redes de Computadores 03/08/2009
Rafael Barros Furtado  da Silva Especialização em Psicologia do Trabalho e das Relações 01/10/2014
Valdir Pantuza Coelho Especialização em Qualidade e Produtividade 01/02/2008
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Coordenação

Francisco Carlos Pereira

Email: recursoshumanos@ugb.edu.br

Telefone: (24) 3345-1700

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